일단 밑에 쓴 글에 잘못된게 있어서 그에 관해 사과함.

잘못된 부분이라고 함은 저 월 245만원이 포괄연봉에 의한 계산액일 가능성이 높다는 거야.

밑에 유동이 잘 지적해줬는데, 명절휴가비등등을 재수당에 포함한 이상 포괄연봉이 아니라고 보기가 어려움.

그렇다면 실질적인 전문하사 월급은 얼마나 될까?

일단 하사 3호봉 기본급이 166.5만원이라고 쓰여있으니까 그대로 가고(근데 이것도 좀 생각해봐야하는게, 현재 하사 3호봉 월급이 147만 4900원임.

그런데 해당 개선안에는 166만.5천원이 쓰여있다는 말이야? 다만 저기 표의 현재 기본급이 현재 기본급과 동일한점을 본다면 실제일수도 있어.

그렇다면 여기서 가정해야할게 몇가지 있다.

1. 2019년 군인 봉급은 동결이라는 썰이 있는데 왜 하사 기본급은 20만원이나 오르나요?

-> 얼마전 제보를 통해 알게된 건데, 2017년->2018년도 급격한 인상률을 보여줬는데 이게 재수당을 까서 올라간거란 말이 있다. 즉, 2019년에도

재수당을 까서 올려줄 가능성이 있음. 근데 그럼에도 불구하고 재수당 나누기 12개월한게 78만원이나 나오는걸 보면 정말 저 78만원에 갖가지 수당이

다들어간걸수도 있어. 그러니까 실제 월급은 166만원+@인데 이 +@가 내 추측으로는 대략 30~40만원정도 되지 않을까 싶음.

물론 연봉 총액으로는 24X만원대가 나오기는 하겠고, 안되도 22X만원대가 나오기는 하겠지만...(그리고 이 제도의 취지가 일반하사와 동급으로 만든다니

그냥 전문하사 월급을 일반 하사와 같이 했다고 보면 됨)

얼마전에 6개월 해서 장땡이라고 했는데, 이 제도를 100% 활용하려면 전문하사를 1년 가까이 해야한다는 결론이 나옴.

그리고 성과상여금 이야기를 했는데, 성과상여금도 당연히 받을 수 있다면 기간에 대해 좀 알고 해야해.

성과상여금이 지금은 바꼈는지 모르겠는데, 성과상여금의 수여는 보통 2월~3월에 되지만, 성과상여금을 수여받을 부대 전입기준은 전년도 10월이야(지금도 그런지와 육군기준으로 이거라서 공군,해군은 가려들을 필요가 있어) 즉 전년도 10월에 임관해 있는 자원이 아니라면 내년도 3월에 성과상여금이 안나올 가능성도 충분히 존재한다는 거임. 전년도에 전혀 성과가 없는 인원한테까지 성과상여금이 돌아가는 구조는 아니거든.(그럼 진짜 세금낭비지)

이거 명심해라.

2. 월 24X만원은 포괄적 연봉개념에서 이야기한 것일 가능성이 높음.

여기서 말하는 포괄연봉이 일반적인 포괄적 연봉제와 동일한지는 내가 재무전문가가 아니라서 모르겠고, 아무튼 포괄연봉개념이라는 것은 모든 성과금+재수당을 기본급과 합산하여 연봉을 이야기하는 것에 있어.

즉 저 표만 보면 월에 24X만원을 받을 수 있는 것처럼 보이지만, 실제 월급은 그거보다 낮고, 저 수당은 그저 연봉 나누기 12를 한 수치일 뿐인 경우지.

이럴 경우 어떤 문제가 발생하냐?

위의 1번에서도 언급했지만 전문하사는 12개월을 풀로 근무하지 않기 때문에 정근수당(1월,9월) / 명절휴가비(설,추석)와 같은 수당을 받지 못할 경우가 발생해. 만약 저기에 성과상여금도 포함되어있다면 그 성과상여금이 몇%기준으로 삽입되어있느냐도 중요한 근거야.

즉, 어떤 새끼는 24X만원에 근접한 월급을 받으며 복마하다 전역할 수도 있고

어떤 새끼는 2xx 심지어, 18x정도만 받고 전역할 수도 있어.

존나 등신같은 구조지.

3. 제도의 함정

위의 표를 보면 비교를

현재 하사 월급이 181~242수준이니,

이걸 모두 242수준으로 바꿔줌! 해서 정당화 하고 있어.

근데 이건 매우 심각한 함정이 하나 숨어있어.

유급지원병 2제도 애들이야.

1제도, 즉 전문하사 자원들은 만약 제도가 변화하지않고 그저 수당만 오를 경우 기본급이 144에서 166까지 오르기 때문에 순수하게 월 200을 찍어

재수당이 어쨌든 퉁쳐서 30이 들어오니까. 

다만, 어쨌든 목돈급인 명절수당이나 정근수당등을 생각한다면(정근수당은 좀 적긴하지만) 1유형 친구들한텐 아무래도 좋은 이야기야.

문제는 2유형이야.

2유형은 위의 논리대로라면 내년도 월급이 260수준이 되어야해. 왜냐하면 2유형의 장려수당이 위에 보듯이 95만원대고, 기본급이 166만원 정도로

오른다면 단순 계산해보더라도 260만원이잖아?

그런데, 이걸 24x만원대로 깎는거야. 심지어 니들도 알다시피 유급지원병은 부대성과, 명절유무와 상관없이 26x를 받아. 

남들 명절휴가비 받을때 자기는 못받는 다는 우울함이 있지만 어차피 자기는 실제로 그거보다 더 받고 있기 때문에 조삼모사인거지.

그럼에도 불구하고 유급지원병 2제도는 복무개월에서 상당히 병신같은 제도기 때문에 애들이 안해.

그래서 이 등신같은 함정은 사실 그나마 애들 지원률이 높은 1제도에 지원률이 낮은 2제도의 지원예산을 뽑아서 평준화시켜준다는거라고 보면 됨.

이것만 보면 지금 유급지원병인 애들은 그냥 포기하고 전문하사(1유형)으로 전환하는게 나아보이는 수준임. 뭐 이러든 저러든 돈 차이는 없음.

4. 호봉 함정

이건 사실 큰 의미는 없는 이야기야. 하지만 분명 함정은 함정이니까 써놓을게. 호봉이라는건 보통 1년 단위로 올라.

기존의 전문하사, 즉 1유형 임관자들의 최초 임관은 보통 하사 2호봉이야. 왜냐하면 21개월 복무하니까. 그래서 24개월, 즉 3개월을 채우고 그때부터는 3호봉 월급을 받지. 육군이 이렇고 공군, 해군 같은 경우에는 2년을 짱짱 채우기 때문에 하사 3호봉을 기준으로 이야기하는 것은 크게 태클걸만한 요소가 없어.

다만 전문하사 초봉이 저 표보다 1~2만원정도 낮은건 팩트지. 어쨌든 2호봉이니까.

근데... 니들도 지금 여기서 하고싶은 말이 뭔지 알았지?

이제는 육군 기준 병 복무기간이 1년 6개월까지 감소하고 있어. 

□ 병 복무기간 단축 규모
ㅇ 육군ㆍ해병대 병 / 의무경찰 / 상근예비역 : 21개월 → 18개월(△3월)
ㅇ 해군 병 / 의무해양경찰 / 의무소방원 : 23개월 → 20개월(△3월)
ㅇ 공군 : 24개월 → 22개월(△2월)

자세한 단축 기간은 위 표를 보고, 위 표대로 본다면 공군 전문하사는 3개월차부터 하사 3호봉 기본급을 받고, 해군 전문하사는 5개월차부터 하사 3호봉 기본급을 받고 육군 및 해병대 전문하사는 7개월차부터 하사 3호봉 기본급을 받아.

^^ 대다수가 6개월만 한다는걸 생각하고, 보통 그런다는 걸 생각하면(물론 실제로 6개월만 복무하는지는 내가 자료를 안찾아봐서 모르겠다.)

이건 사기에 가까운 개소리인걸 알 수 있어.

다만 이게 문제가 별로 안되는건 올해 하사 2호봉과 하사 3호봉의 기본급 차이가 1~2만원이라는데 있어.

내년도 얼마 차이안날테니, 존나 사소한 거라고도 볼 수 있음...

암튼 이정도.